Il contributo assunzione giovani con disabilità e la maxi-deduzione per chi assume lavoratori svantaggiati mirano a favorire l’occupazione delle categorie fragili anche da parte degli enti del Terzo settore (Ets).

Due misure, dunque, che all’occorrenza potranno anche essere cumulate premiando l’inclusione lavorativa e sociale di soggetti meritevoli di tutela. Ma andiamo con ordine.

Agevolazioni e beneficiari

Il primo incentivo (articolo 28, Dl 48/2023; Dm 27 giugno 2024) consiste in un contributo erogato agli Ets iscritti nel Registro unico (Runts), incluse le onlus, che abbiano assunto a tempo indeterminato persone con disabilità (legge 68/1999), tra 18 e 35 anni e in un arco compreso tra 1° agosto 2020 e 30 settembre 2024.

In presenza di questi requisiti, tramite domanda da inoltrare su una piattaforma predisposta dall’Inps entro il 31 ottobre prossimo e a valere su un apposito fondo, può essere riconosciuto agli Ets un contributo di 12mila euro una tantum per l’assunzione e di altri 1.000 per ogni mese dalla data di assunzione e fino al 30 settembre 2024. Importo che, peraltro, può essere chiesto anche per le conversioni di contratto da tempo determinato a indeterminato.

Il secondo (bonus nuove assunzioni) è rivolto a tutte le imprese (articolo 4, Dlgs 216/2023; Dm 25 giugno 2024) e vale solo per il 2024. Consente di maggiorare in linea generale del 20% il costo ammesso in deduzione per le assunzioni a tempo indeterminato (incluse le conversioni di contratto). Una deduzione elevata al 30% è riservata a lavoratori inclusi nelle categorie «meritevoli di maggior tutela» (Allegato 1, Dlgs 216/2023), tra cui le persone con disabilità, ex lege 68/1999.

Anche questa misura interessa gli Ets che, con riferimento allo svolgimento dell’attività commerciale, potranno beneficiare della deduzione maggiorata.

Occorre ricordare che l’agevolazione spetta ai titolari di reddito d’impresa, inclusi enti non commerciali – anche Ets - limitatamente alla parte di impiego dei lavoratori nell’esercizio di attività commerciale. Ciò significa che potranno essere compresi tra i destinatari del bonus imprese e coop sociali, che svolgono in via stabile e principale attività d’impresa di interesse generale e qualificate, sotto il profilo fiscale, come enti commerciali. Da escludere, invece, i soggetti che determinano forfettariamente il reddito di impresa, ovvero quelli per i quali i ricavi non si considerano prodotti nell’esercizio di un’attività commerciale (come le onlus).

Cumulabilità

Da valutare, infine, la cumulabilità delle misure. Il contributo assunzioni giovani con disabilità, come delineato dal Dm 27 giugno 2024, ammette la possibilità di fruire di altri sostegni destinati all’inclusione lavorativa di persone con disabilità. Dunque, potrà essere valutata dall’Ets – al ricorrere dei presupposti – l’applicabilità anche della maxi deduzione per nuove assunzioni.

Se per cooperative e imprese sociali la cumulabilità non trova limiti in considerazione delle modalità di svolgimento dei compiti statutari (in quanto realtà che svolgono stabilmente attività d’impresa), discorso differente vale per la realtà – diversa dalla onlus - che impieghi i neoassunti sia nell’attività istituzionale sia commerciale. In tal caso, la maggiorazione spetterà in proporzione al rapporto tra ammontare dei proventi da attività commerciale e quelli complessivamente prodotti (articolo 5, comma 9, Dm 25 giugno 2024).

IN SINTESI

Come cambia la cumulabilità

Il contributo disabilità può essere cumulabile con altri sostegni simili, come la maxi deduzione. Per imprese sociali cumulabilità senza limiti. Per le realtà che impiegano i neoassunti sia in attività istituzionali sia commerciali, la maggiorazione spetta in proporzione al rapporto tra proventi da attività commerciali e introiti totali.

Per le imprese sociali è possibile accedere a entrambi gli incentivi

Fonte: Il Sole 24 Ore, Norme e Tributi del 27 settembre 2024