Fondo nuove competenze: estese le causali di utilizzo

L’art. 24 del DL 17/2022  cosiddetto Decreto energia, convertito in legge 34 2022 del 27 aprile 2022 ha esteso le possibilità di utilizzo  del  Fondo Nuove competenze destinato al sostegno dei datori di lavoro per la riqualificazione  dei lavoratori dipendenti 

In particolare la novità consiste nel datto che possono presentare istanza  non solo le aziende danneggiate  dalle conseguenze della pandemia COVID  19 e quelle interessate alla transizione ecologica e digitale (DL 146 2021) ma anche i datori di lavoro che 

  •  abbiano sottoscritto accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico, ai sensi dell’art. 43 del DL 25.6.2008 n. 112, conv. L. 6.8.2008 n. 133,
  •  siano ricorsi al Fondo per il sostegno alla transizione industriale di cui all’art. 1 co. 478  della L. 30.12.2021 n. 234 (legge di bilancio 2022).

in relazione ai quali  sia necessario un adeguamento  delle competenze del personale.

Si ricorda che  il Fondo nuove competenze è un fondo  di finanziamento a fondo perduto   nato  inizialmente per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19, che permette alle imprese di  innovare la produzione  adeguando le competenze dei lavoratori, durante l’orario di lavoro, ma  limitando i costi.

La gestione è affidata ad ANPAL. 

L'operatività del Fondo è attualmente sospesa per la mancanza di un nuovo decreto interministeriale attuativo previsto dal decreto Fisco lavoro n. 146 2021 per l'utilizzo di nuove risorse in arrivo dall'unione europea legate al Fondo React EU.

 Sono infatti da ridefinire in dettaglio:

  • la misura del contributo rispetto agli oneri contributivi relativi alle ore di formazione dei lavoratori 
  • le caratteristiche dei progetti formativi finanziabili
  • la tipologia di aziende ammesse a godere dell'agevolazione

Fonte: fiscoetasse.com, Notizie del 9 maggio 2022

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